大きな決断力で事業構造を
転換したリーダーたち。
パワフルな挑戦が企業を強くする。

スイスの高級時計業界にビッグ・バン 
ビバー氏が起こした革命
DTPの支配者アドビはエコシステムを
どのように変えて成功したのか
高級品にかける資生堂 
伝統崩す決断と意識改革

創業者が掲げる理念は、
企業の無形の価値だ。
企業文化の共有はチームの総合力を高め、
世界に新たな価値を提案する第一歩となる。

世界で最も身近なロボット「ルンバ」を生み出した
共通善への信念
アイリスグループのユーザーイン思想とは
「応援消費」のマクアケが支える慈しみの心

意思決定に時間がかかる、ゼロリスク志向−−
日本の組織風土は、
スタートアップ文化と相容れない。
変革を起こす優秀な起業家をはぐくむ、
オープンなエコシステムが求められている。

ディー・エヌ・エーが「次のリーダー」の
スピンアウトを促すワケ
メルカリ社長の新たな挑戦・ソーシャルと
ビジネスの両輪で社会支える

巨大企業が世界で戦うには、
しがらみを排した
竣敏な組織への改革が不可欠だ。

アジア製造業の雄サムスン電子の
世代交代と新事業への挑戦
物言う株主バリューアクト 日本企業の改革後押し
日米両国の経済通 アフラック・レイク会長が考える
コーポレートガバナンスの兵法
KPMGが目指す創造力を生む
日本式経営イノベーションは？

気候変動の脅威は
自然災害となって人々に襲いかかる。
持続可能なエネルギー社会を目指して
企業活動はどう変わる？

豪資源大手BHPはなぜ石油を捨てるか？
サウジアラムコが描く低炭素・水素社会の未来
欧州の名経営者 カルヴィネン・フィンエアー会長が語る
持続可能な社会への取り組み

性別や人種、民族や国籍、年齢、障害、個性や価値観ーー
多様性の価値を認めることは、
違いを受け入れて歓迎する
社会の実現につながる。

サンリオピューロランドの低迷からの復活を
支えたお母さん型リーダー
100年続くIBMのダイバーシティーの今
Waffleが女子生徒向けIT教育で目指す
男女格差の解消
女性がツートップを務める
BofA証券のフィランソロフィー

今までの働き方、生活が変わる。
データ活用やAIは伝統的な産業に
新たな息吹を吹き込むのか？

いいね！ボタンを生み出しSlackを買収
Salesforceテイラー氏が変えた“働き方”
ITで世界を耕す、
クボタのスマート農業の未来像
プロマーケター出身のグーグル奥山社長が見る
DX時代の消費者